Page 48 - Binder MO 204 FIX CROP

■ COVER STORY

# 32 TAHUN EIGER

Belum lama silam, Men’s Obsession itu melalui channel online maupun juga bercocok tanam/berkebun bersama
mendapat kesempatan melakukan offline, dan terus berinovasi untuk masyarakat sekitar sini.
wawancara eksklusif dengan Ronny pengembangan produk, pengalaman Di perusahaan, konsep sustainability
Lukito. Banyak hal yang menarik yang dan pelayanan terbaik sesuai kebutuhan itu sudah ada di hati kami, menjadi visi
ia sampaikan, seperti adanya pandemi Eigerian (red. sebutan untuk para misi B & B Group dan PT Eigerindo MPI.
Covid-19 tak membuat pemilik brand pengguna produk EIGER). Melalui Gerakan Tanam Indonesia, kami
EIGER, Bodypack, dan Exsport ini berkomitmen melakukan pembibitan,
putus asa dalam berbisnis. Ia terus Tahun ini EIGER menginjak usia ke-32 penghijauan di alam Indonesia, satu
mempertahankan usahanya. tahun, apa saja untaian harapan dari tahun-satu juta pohon.
Ia selalu mengingat pesan Ibu Bapak?
tercinta untuk semakin banyak berbagi Harapan utama saya di tahun 2021 Awal tahun 2021, Indonesia didera duka
di tengah situasi sulit dan tidak adalah semua karyawan dan pihak dengan banyaknya bencana di Tanah
melupakan Tuhan. terkait selalu diberikan kesehatan Air, apa saja langkah nyata EIGER
Meskipun perusahaan terkena dan keselamatan. Di sisi lain, pada untuk membantu masyarakat yang
dampak pandemi Covid-19, rapid tahun 2021 ini kami akan lebih fokus terkena dampak bencana?
maupun swab test 4500 karyawan tetap dalam mengembangkan program Untuk kegiatan penanggulangan
rutin dijalankan. sustainability dengan harapan apapun bencana, kami selalu bekerja sama
Kegiatan CSR seperti membagi yang kami lakukan dapat menjadi dengan instansi pemerintah, komunitas,
sembako, masker, hand sanitizer, APD ke bagian dari solusi untuk memperbaiki dan sukarelawan termasuk dengan
rumah sakit tetap dijalankannya. kondisi alam Indonesia. BNPB dalam penyaluran bantuannya.
Lalu apakah solusi bisnisnya untuk Terlebih, pada tahun 2021 kami Selain BNPB, Jabar Quick Response
2021 dan bagaimana konsepnya juga akan lebih fokus terhadap people (JQR) juga selalu membantu kami dalam
menjaga lingkungan, hingga ke development melalui Individual menyalurkan bantuan khususnya di area
rumahnya yang luas dipenuhi Development Program. Melalui program Jawa Barat. Saat ini, kami juga sedang
pepohonan dan kebun bermanfaat? ini, kami akan menggali kemampuan merencanakan program penghijauan
Berikut ini petikan wawancaranya. setiap individu dan bersama-sama dengan PTPN 8 di Gunung Mas, dengan
mengembangkan area-area yang masih harapan program ini dapat mencegah
Pada awal Maret 2020, kita mendapat perlu dikembangkan. Hal ini dilakukan kemungkinan bencana alam.
cobaan pandemi Covid-19. Bagaimana agar setiap individu dapat berkembang Ke depannya, kami pun akan tetap
dampaknya bagi EIGER dan apa saja bersama perusahaan. menjalin hubungan dengan komunitas
strategi bisnis yang akan dilakukan dan partners untuk bersama-sama
EIGER pada tahun 2021 ini? Bapak dikenal sebagai pribadi yang membantu sesuai kemampuan kami.
Untuk bisnis kami, pada bulan Maret sangat menjaga lingkungan. Hal
terjadi penurunan sekitar 32 persen. ini terlihat dari kediaman Bapak SHARE (Servanthood, Harmony, Agile,
April terasa sekali, kami turun sekitar 60 yang begitu asri dengan dikelilingi Respect, Empowerment) merupakan
persen. Namun, kami bersyukur pada pepohonan. Konsep sustainability juga budaya perusahaan di Eigerindo.
bulan Mei bisnis kami sudah mulai masuk ke dalam visi misi EIGER, bisa Bagaimana Bapak menerapkan budaya
menggeliat lagi sampai saat ini. diceritakan? ini di kehidupan sehari-hari?
Secara general, strategi kami pada Sejak muda saya mencintai alam dan Kami semua termasuk saya masih
tahun 2021 adalah berupaya lebih baik lingkungan, saya suka bertualang, belajar untuk dapat menerapkan SHARE
untuk mengurangi dampak negatif mendaki gunung. Dari kegemaran ini, secara keseluruhan di kehidupan sehari-
yang mungkin timbul dari bisnis kami saya banyak mendapat ilmu dari mentor hari. SHARE sebenarnya merupakan
terhadap alam melalui sustainability saya para penggiat lingkungan. Mereka sebuah proses yang berkelanjutan, mulai
development program. Kami pun juga mengingatkan bahwa alam dan dari Servanthood hingga akhirnya kita
fokus pada pengembangan SDM untuk lingkungan harus kita pelihara. bisa Empowerment.
menjadi pribadi yang lebih baik secara Tadinya lahan rumah saya ini Servanthood – Bagaimana kita
pengetahuan, kemampuan/kompetensi, gundul, bekas kebun sayuran, tidak ada dapat melakukan sebuah pekerjaan
dan sikap hati melalui Individual satu pohon besar satu pun, lalu mulai sepenuh hati untuk melayani
Development Program. ditanam pepohonan sehingga bisa asri Tuhan, dan dengan keikhlasan terus
Terus memberikan pengalaman seperti saat ini, sudah berjalan kurang menumbuhkembangkan sesama.
yang lebih bagi konsumen kami baik lebih selama 10 tahun. Selain itu, kami Harmony – Setelah muncul servanthood

48 |