Page 35 - Binder WO 093

elah menggeluti sektor perhubungan udara memberikan pelayanan terbaik bagi para pengguna
sejak 1987, nama Polana Banguningsih jasa. Khususnya pada periode-periode tertentu saat
Pramesti cukup dikenal di industri ini. terdapat kemungkinan adanya anomali jumlah lalu lintas
TSetelah masa baktinya selesai sebagai Kepala penerbangan, seperti pada periode angkutan lebaran
Badan Pengelola Transportasi Jabodetabek (BPTJ) ini,” papar Polana. Pencapaian AirNav Indonesia pada
Kementerian Perhubungan akhir Desember 2021 lalu, tahun 2022 cukup memuaskan, antara lain dengan
dia diberi tanggung jawab menjadi Direktur Utama didapatnya izin swakelola pengelolaan training center
Perum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi melalui Sertifikat 143. Sertifikat ini berfungsi untuk
Penerbangan Indonesia (LPPNPI) atau lebih dikenal menyelenggarakan pendidikan dan pelatihan secara
dengan nama AirNav Indonesia. Untuk pertama kalinya mandiri untuk meningkatkan kompetensi personel
perusahaan yang didirikan pada 2012 ini dipimpin oleh navigasi penerbangan. Ini merupakan langkah awal bagi
seorang perempuan mulai Januari 2022 lalu. AirNav untuk mewujudkan sumber daya manusia (SDM)
Dengan mandat menyelenggarakan jasa yang profesional dan berdaya saing global.
pelayanan navigasi penerbangan di Indonesia Diangkat pada pembahasan kegiatan G20, isu SDM
sesuai Peraturan Pemerintah No. 77 Tahun 2012, berkaitan pula dengan pasar tenaga kerja inklusif,
AirNav Indonesia mengusung visi menjadi penyedia pengembangan kapasitas SDM melalui peran pusat
jasa pelayanan navigasi penerbangan bertaraf pelatihan kejuruan, lapangan kerja berkelanjutan,
internasional. Perusahaan pelat merah ini juga dan perlindungan tenaga kerja. Polana bersyukur
memiliki misi menyediakan layanan navigasi tahun ini AirNav berhasil menorehkan prestasi
penerbangan yang mengutamakan keselamatan, dengan meraih tiga penghargaan dalam ajang Human
efisiensi penerbangan, yang ramah lingkungan demi Capital on Resilience Excellence Award (HCREA) 2022.
memenuhi ekspektasi pengguna jasa. Saat ini, AirNav Acara yang diadakan First Indonesia Magazine ini
Indonesia telah melayani 292 pelayanan navigasi menganugerahkan penghargaan The Best Employee
yang tersebar di seluruh wilayah Indonesia. Value & Performance (bintang 4), The Best HR Support
Setelah terdampak pandemi selama dua tahun, on Business Transformation (bintang 4), dan The Best
stimulus positif kebangkitan industri penerbangan Leadership Development Focus on Human Capital (HC).
tampak pada pergerakan pesawat yang mengalami Penilaian dilakukan berdasarkan pemaparan peserta
lonjakan selama periode Lebaran 2022, hingga di sejumlah kategori, termasuk ketajaman rencana
mencapai 30.000-an penerbangan. Pelaksanaan mudik strategi SDM, transformasi digital dalam pengembangan
lebaran itu menjadi kegiatan tersibuk bagi AirNav HC, peningkatan skill dan kompetensi SDM menghadapi
dalam mengatur lalu lintas penerbangan setelah krisis, competency modelling, business survival, dan upaya
vakum selama dua tahun. membangun ketahanan bisnis. Proses penjuriannya
Namun, bukan berarti semua berjalan mulus tanpa pun dilaksanakan dewan juri yang merupakan pakar
tantangan. Di antaranya meningkatnya aktivitas erupsi kompeten di bidangnya dari sejumlah instansi berkelas,
Gunung Anak Krakatau menjelang lebaran. Polana seperti Kementerian Ketenagakerjaan (Kemnaker) RI dan
menyampaikan meskipun tidak ada operasional yang Universitas Indonesia.
terdampak, timnya telah menyiapkan contingency plan Selain menjadi tahun titik balik bagi navigasi
dan simulasi pengaturan operasional penerbangan. penerbangan dan juga tahun penorehan prestasi bagi
Termasuk skema pengalihan rute untuk mengantisipasi AirNav Indonesia. Pada tahun ini, AirNav Indonesia
munculnya gangguan sewaktu-waktu. AirNav juga telah menginjak satu dasawarsa memberikan
mengoptimalkan jam operasional pelayanan dengan pelayanan navigasi di ruang udara Indonesia. Polana
menyesuaikan jam operasional bandar udara di berharap, AirNav sebagai instansi dengan mayoritas
setiap lokasi kerja dengan tetap memperhatikan SDM berusia milenial, dapat mengoptimalkan segala
protokol kesehatan di masa pandemi Covid-19. bentuk kebijakan di bidang SDM, agar potensi-potensi
“AirNav berkomitmen untuk terus meningkatkan anak muda yang luar biasa dapat lebih terekspos dan
kualitas layanan navigasi penerbangan, agar dapat terwadahi dengan sebaik mungkin.

34 | | 35