Page 54 - Binder WO 094

ON HER
WAY

KEMAMPUAN BERADAPTASI mengetahui arah bisnis yang ingin dicapai. “HR tidak
Selalu bekerja di industri elektronik, sampai akhirnya hanya membicarakan headcount. HR bukan hanya
pindah ke teknologi e-commerce sekitar enam tahun sebagai chief of people happiness. Tetapi bagaimana bisa
lalu, Evelyn mengaku tidak pernah terintimidasi dengan memberikan support terhadap perkembangan bisnis,
rekan lelaki. Dia malah lebih insecure dengan yang dan memastikan orang yang kita tempatkan dapat
lebih muda, karena sebagai digital native lebih cepat mencapai objektif yang telah ditentukan,” tuturnya.
menyerap perkembangan terkini. Bagaimana mengejar
ketertinggalan tersebut supaya matching dengan skill CEGAH BURN OUT
dan cara berpikir mereka. Dalam industri e-commerce, Perubahan yang cepat dalam industri e-commerce
perubahan terjadi sangat cepat. Sulit untuk berkembang terkadang membuat tubuh dan pikiran juga cepat
jika kita tidak nyaman dengan hal tersebut. “Sebagai lelah. Oleh karena itu, Evelyn selalu mengingatkan
perempuan, kita juga harus agile dan memiliki growth agar selalu mindful dan menyelesaikan target yang
mindset yang selalu ingin berkembang dan mau memiliki dampak lebih besar lebih dulu. “Tangan
terus belajar. Tidak jarang saya belajar dari mereka kita cuma dua, kepala hanya satu. Kita tidak bisa
tentang perkembangan terbaru, seperti fintech yang mengerjakan semua hal sekaligus,” tegas penggemar
sedang hype misalnya,” ungkap Evelyn lebih lanjut. K-drama ini. Burn out sering kali disebabkan tidak
Dengan demografi pegawai yang didominasi disiplin dalam memanfaatkan waktu. Misalnya, pada
milenial dan Gen Z, Evelyn pun harus menyesuaikan waktu istirahat, jangan gunakan untuk membalas
kebijakan dalam perusahaan. Dia mengungkapkan, pesan menyangkut pekerjaan. Di Lazada sendiri,
“Cara mereka berkomunikasi sangat cepat waktu kerja sangat fleksibel, tidak ada clocked
dan straightforward, jadi mau tidak mau policy yang in maupun clocked out. Semua diharapkan bekerja
saya terapkan harus memenuhi kebutuhan anak sesuai tanggung jawabnya, dan bebas mengatur
muda. Sebagai leader, kita harus berpikiran terbuka waktu dalam mengerjakannya. Tips lainnya
dan siap menerima kritik. Jangan mencari anak yang dibagikan Evelyn adalah keinginan untuk
muda, tetapi kebijakannya masih menggunakan mengembangkan skill supaya kerja lebih efektif.
hierarki yang panjang dan berbelit.” Penting pula untuk memiliki ekosistem yang
Pengalamannya menangani divisi bisnis menjadi dapat membantu kita terus bertumbuh. Pilih orang
nilai tambah tersendiri. Kalau dulu Human Resources pintar dan berkualitas untuk masuk ke tim, sehingga
Development (HRD) selalu berada di belakang, pekerjaan pun dapat berjalan lancar tanpa hambatan.
mengurus payroll, warning letter, dan operation. Di Begitu juga di rumah, adanya hubungan baik yang
Lazada HRD merupakan komponen penting, karena terjalin dengan sesama anggota keluarga akan mampu
harus menempatkan talent di posisi yang tepat dengan mendukung setiap keputusan yang diambil.

54 | | PB