Page 64 - Binder WO 080

ON HER
WAY

DITUNJUK SEBAGAI INNOVATION LEAD, dan meniti karier, seperti Intan. Dia sempat mendapat
INTAN DISERAHI TANGGUNG JAWAB UNTUK penugasan di Danone Filipina sebagai bagian dari
personal development.
MELIHAT PELUANG PENGEMBANGAN Ditunjuk sebagai innovation lead, dia
PRODUK DI PASARAN NEGARA LAIN. EKSPOS diserahi tanggung jawab untuk melihat peluang

TERHADAP BUDAYA, BAHASA, KEBIASAAN pengembangan produk di pasaran negara lain. Ekspos
MASYARAKAT YANG BERBEDA MEMBERINYA terhadap budaya, bahasa, kebiasaan masyarakat yang
berbeda memberinya banyak pelajaran. Selain itu,
BANYAK PELAJARAN. perusahaan juga rutin mengadakan gathering bagi

perempuan di level manajer, untuk membangun
support system di antara mereka. “Berbeda dengan
pegawai laki-laki yang justru akan mengajukan diri
Sebagai manajer brand, Intan terlibat dalam setiap untuk mengisi posisi yang kosong, banyak kaum
kampanye, terutama yang menginformasikan kepada Hawa tidak percaya diri bahkan saat ditawari untuk
masyarakat mengenai keterlibatan Aqua dalam mendudukinya. Padahal, perempuan punya kelebihan
menjaga lingkungan. Kesungguhan upaya tersebut yang tidak dimiliki kaum adam. Jangan berpikir takut
terbukti dengan diterimanya penghargaan Wana dulu sebelum ada di situ,” tegas lulusan terbaik kedua
Lestari dari Menteri Kehutanan pada 2009. Sebagai magister manajemen Universitas Gadjah Mada ini.
bentuk aksi nyata komitmen #BijakBerplastik, Aqua
membangun kolaborasi untuk berinovasi menciptakan SOLUSI MENJAWAB TANTANGAN
produk kemasan 100% plastik daur ulang untuk Kembali ke Indonesia, Intan harus menghadapi
Indonesia yang lebih bersih. tantangan bagaimana menjaga identitas Aqua yang
sudah terkenal di pasar. Dengan tim yang lebih
PEMBERDAYAAN PEREMPUAN besar, dia mempunyai prinsip untuk menjadi dirinya
sendiri dan selalu optimis. “Setiap orang memiliki
Intan mengaku setia bekerja di Danone-Aqua, karena
karakter yang berbeda, tinggal bagaimana kita bisa
visi misinya yang sangat mendukung kemanusiaan,
memperlakukan mereka agar dapat mengeluarkan
keterbukaan, dan pemberdayaan. “Saya merasa itu
potensi masing-masing,” ungkapnya mengenai gaya
sesuatu yang beda dan bagus sekali. Saya juga suka
kepemimpinan di perusahaan yang sekarang ini.
bahwa ini tak hanya sekadar urusan bisnis belaka. Selain
Sebagai brand director, Intan juga dituntut untuk
bicara tentang pertumbuhan perusahaan dan kinerja, membuat citra produk tetap relevan, muda, dan
kita juga bicara bahwa apa yang dikerjakan, diproduksi, sejalan dengan perkembangan yang ada. Kolaborasi
dan dijual itu akan mempengaruhi hidup orang banyak,” baginya kini sesuatu yang tidak terhindarkan. Seperti
tuturnya. produk Aqua Reflections, misalnya, bekerja sama
Perusahaan memiliki komitmen sosial untuk dengan chef ataupun desainer, untuk memenuhi
memberikan yang terbaik. Bukan hanya kepada kebutuhan orang-orang yang punya lifestyle tersendiri.
konsumen, tapi juga kebaikan untuk komunitas, Di rumah, Intan juga harus menjalankan peran
lingkungan, keluarga, dan kebaikan untuk semua, kedua bagi keluarganya. “Kita harus tahu cara membagi
termasuk para karyawan. Salah satu bentuk kepedulian waktu, termasuk urusan prioritas. Kita pun harus
terhadap pegawai, terutama perempuan, adalah fleksibel agar tidak stres sendiri dan bisa mengatur
program pemberdayaan. Mereka mendapat kesempatan waktu sebaik-baiknya untuk pekerjaan maupun
besar di Danone-Aqua untuk mengembangkan diri keluarga,” ucapnya sambil menutup pembicaraan.

64 | | 65