Page 34 - Binder WO 112-002-Tahun ke-11 (1)
P. 34
KARTINI
INSPIRATIF 2024
HERNI DIAN ANGGREANI
CPCO MATAHARI DEPARTMENT STORE
BANGUN BUDAYA PERUSAHAAN
INKLUSIF DAN SEJAHTERA
Naskah: Angie Diyya | Foto: Atiek Hendriyanti | Digital Imaging: Fikar Azmy
DIAN MENEKANKAN BAHWA FOKUS PADA BUDAYA PERUSAHAAN DAN
KESEJAHTERAAN KARYAWAN SANGAT PENTING UNTUK MENCAPAI
KESUKSESAN BERSAMA.
erni Dian Anggreani merupakan contoh dengan program-program inklusif dan progresif, sehingga
sosok perempuan pejuang. Terlahir dari memungkinkan perusahaan juga tumbuh dan berkembang.
keluarga sederhana, dia melangkah jauh Dia tidak hanya menghadapi tantangan karier dengan
H di dunia korporasi di sektor ritel dan kreativitas, tetapi juga mendukung kesetaraan gender dan
FMCG. Dari Coca-Cola, TransMart-Carrefour, Guardian, integrasi antara pekerjaan maupun kehidupan pribadi.
hingga The Body Shop Indonesia, dia dikenal sebagai Selain berbicara tentang pekerjaannya, Dian juga
pemimpin berintegritas. Sejak Januari 2021, perjalanan berbagi tentang minatnya terhadap batik. Baginya,
karier membawanya ke posisi Chief of People and Culture batik bukan sekadar kain, melainkan mahakarya yang
Officer (CPCO) di Matahari Department Store, selain membutuhkan keahlian, pemikiran, dan ketekunan.
sebagai Direktur Independen. Dian, panggilan akrabnya, “Setiap karya batik adalah masterpiece unik dan tidak
menunjukkan bahwa dengan tekad dan kerja keras, dapat dibandingkan satu sama lainnya. Proses pembuatan
seseorang dapat mencapai puncak kesuksesan, terlepas batik memerlukan ketekunan, sekaligus ketelatenan
dari latar belakangnya. yang seringkali terabaikan dalam budaya instan saat
Dalam bidang Human Resources (HR), Dian ini,” tegasnya yang kerap mengenakan batik di berbagai
mengidentifikasi sejumlah tantangan utama yang kesempatan, termasuk saat ke kantor.
dihadapi. Salah satunya adalah manajemen jumlah Terkait Hari Kartini, dia juga memberikan pesan
karyawan besar yang membutuhkan pendekatan tepat inspiratif bagi perempuan Indonesia. Dian menekankan
dalam memelihara kedekatan dan keterlibatan langsung pentingnya berani mencoba hal baru dan mengejar impian
dari manajemen. Dian menekankan bahwa fokus pada tanpa henti. “Perempuan Indonesia memiliki potensi
budaya perusahaan dan kesejahteraan karyawan sangat luar biasa untuk meraih kesuksesan di berbagai bidang.
penting untuk mencapai kesuksesan bersama. Asalkan memiliki keberanian melangkah maju, mengatasi
“Inklusi dan keberagaman dalam organisasi, termasuk rintangan, dan tidak pernah berhenti belajar,” lanjutnya.
memahami berbagai latar belakang karyawan itu penting,” Dalam perjalanan kesuksesan, dia percaya bahwa
tegasnya. Mendengarkan dan memberikan dukungan melibatkan keluarga adalah kunci utama. “Perempuan
kepada karyawan, mendorong kolaborasi, inovasi, dan harus berani mencoba hal baru untuk berkarya dan
partisipasi dari semua level dalam organisasi, serta memberikan manfaat kepada orang lain. Dengan
adaptasi terhadap perubahan tren maupun kebutuhan melibatkan keluarga, kita dapat memberikan inspirasi,
pasar patut dilakukan. menciptakan karya nyata, dan memberikan manfaat bagi
Untuk mengatasi tantangan ini, Dian melakukan lingkungan sekitar,” ujar Dian. Baginya, keluarga adalah
strategi seperti fokus pada pengembangan internal fondasi kuat yang memberikan motivasi dan kekuatan
dan promosi dari dalam organisasi. “Pada saat pandemi tak ternilai. Sebab, setiap perempuan Indonesia memiliki
Covid-19, Matahari mengutamakan pengembangan internal potensi mencapai segala hal yang diinginkan dengan sikap
dan memberikan dukungan ekstra kepada karyawan positif dan komitmen untuk terus berkembang.
34 |
