Page 51 - Binder WO 087

dijalankan, meskipun tahun lalu sempat terhenti, akibat dihadapkan pada kewajiban dan tanggung jawab keluarga.
gelombang kedua Covid-19 varian delta. Namun, kami tetap Tantangan lain yang dihadapi dan kian terasa bagi yang
berusaha menerapkan recovery plan, agar dapat kembali sudah memiliki anak. Ketika pandemi, pekerjaan hybrid
meraih capaian seperti di tahun 2019 sebelum pandemi,” maupun Work From Home (WFH) tidak mudah, karena harus
tutur perempuan yang meraih gelar Master of Business mengawasi anak-anak yang menjalankan Pendidikan Jarak
Administration dari University of San Fransisco, Amerika Serikat. Jauh dari rumah. Namun, dia memandang setelah satu tahun
Setelah mengupayakan langkah-langkah strategis, Lynn semua orang tentu sudah punya ritmenya masing-masing
mengatakan tahun ini target pembiayaan untuk kendaraan dan sudah cukup beradaptasi dengan kondisi ini.
roda dua sudah membaik. “Tahun lalu memang belum tercapai, Berbicara tentang perbedaan gaya kepemimpinan,
tetapi tahun ini kita sudah bisa. Demikian pula untuk beberapa dibandingkan dengan laki-laki, Lynn merasa mungkin
produk lain pencapaiannya lebih dari target yang ditentukan. karena kepribadiannya yang lebih banyak berbicara, para
Hal ini tak terlepas dari strategi yang dilakukan, yakni tetap staf dan karyawan lebih terbuka dalam menyampaikan
menjaga kesehatan karyawan, sebab tanpa ada kesehatan masalah. “Ketika ada yang datang kepada saya, maka pasti
kita tidak bisa bergerak. SDM adalah hal nomor satu yang saya saya akan berusaha 100% memberikan solusi. Hal yang sama
utamakan,” pungkas sang presiden direktur. saya imbau kepada jajaran manajemen. Jadi, pemimpin
Sebagai perusahaan multifinance, dia juga mengerahkan jangan sampai terlihat menyeramkan, sehingga orang
agar bidang penagihan diperkuat. BAF gencar melakukan tidak berani bicara,” pungkas Lynn. Dia juga mengaku tidak
digitalisasi dalam kegiatan operasional dan layanan perusahaan. banyak memakai perasaan, semua harus sesuai dengan
Walaupun, sebelum pandemi kegiatan digitalisasi sudah aturan hal yang tertulis. Dalam bekerja, prinsip yang harus
dimulai, namun pada tahun 2020 kian diakselerasi sehingga dia dipegang teguh adalah integritas. Hal itu merupakan
terget tercapai. Salah satu yang dikembangkan adalah aplikasi policy yang terbaik dalam melakukan pekerjaan dan
BAF Mobile yang dirancang ulang oleh IT internal BAF. selebihnya akan mengikuti profesional.
Selama hampir tiga dekade berkarier, Lynn mengaku Untuk mendukung pekerjaannya, dia berusaha selalu
melihat banyak perubahan pada sosok perempuan Indonesia. mempunyai support function. Di rumah, selain keberadaan
Dia merasa bangga semakin banyak perempuan hebat yang suami yang sangat supportif, dia juga beruntung tinggal
mulai masuk jajaran manajemen dan berperan di dalam dekat orang tua dan mempunyai orang yang bisa dipercaya.
perusahaan. “Saya melihat saat ini banyak perempuan Dia berkomitmen Sabtu dan Minggu harus diluangkan
berkiprah di berbagai bidang, seperti di perbankan dan khusus untuk keluarga. Ketika ditanya tentang tips
industri keuangan. Merupakan kebanggaan tersendiri mengatasi stres, dia menjawab lugas. “Setelah bekerja sekian
perempuan bisa menduduki posisi tertentu. Bahkan, di lama kita sudah mempunyai pola sendiri untuk mengatasi
BAF sendiri hampir 30% dijabat oleh perempuan. Para tekanan. Setelah pandemi, kemudahan itu memang sedikit
pemegang saham BAF yang merupakan ekspatriat atau WNA berubah. Saat ini untuk mengatasinya saya lebih banyak
juga mengatakan kepada saya bahwa ternyata di Indonesia berolahraga dan mencari hiburan salah satunya lewat
opportunity begitu terbuka bagi para perempuan. Berbeda menonton tayangan drama.”
dengan di negara mereka di mana laki-laki masih sangat Di tengah momentum ekonomi yang terlihat semakin
mendominasi di sana. Menurut saya ini luar biasa, bahkan membaik dan aktivitas di Ibu kota yang juga makin normal
orang asing mengakui posisi perempuan diapresiasi lebih seperti sebelum pandemi. Lynn optimis seluruh ekonomi
baik di negara kita,” jelasnya dengan nada serius. nasional diharapkan berangsur pulih dan dapat berdampak
Lynn mengungkapkan perusahaan senantiasa terhadap kebangkitan transaksi perekonomian masyarakat
memberikan equal opportunity, baik sejak perekrutan maupun Indonesia, khususnya di industri pembiayaan. Harapan
dalam hal training. Dengan sendirinya para perempuan itulah yang dia sampaikan di akhir pertemuan. Dia berkata
yang memiliki kinerja dan prestasi baik tentu akan berhasil. “Diharapkan semua project dapat berjalan lancar. Tentunya
Meskipun tidak bisa dipungkiri, perempuan memiliki kita ingin tahun ini bisa overachieved target dan kembali
keterbatasan, contohnya jika ada penempatan jauh mereka masuk ke momentum seperti tahun 2019.”

50 | | 51